Door op „Alle cookies accepteren” te klikken, gaat u akkoord met de opslag van cookies op uw apparaat om de sitenavigatie te verbeteren, het gebruik van de site te analyseren en te helpen bij onze marketinginspanningen. Bekijk onze Vertrouwelijkheidsbeleid voor meer informatie.

Wat kost een loonfout echt ?

Te late betaling, foutief bedrag, correctie in allerijl... Een loonfout kost niet alleen uw HR-afdeling geld. Ze tast ook het vertrouwen en de motivatie van uw medewerkers aan. Ontdek wat ze u echt kost en hoe u dit kunt voorkomen.

Wat moet worden meegerekend in werkelijke kostprijs ?

Naast de directe financiële kost (correctie, regularisatie) is er ook verloren werktijd voor uw HR-team en de betrokken medewerker.

Een vertrouwen dat elke keer een beetje verder afbrokkelt, totdat het drukt op zijn betrokkenheid, en soms op die van zijn team. Een medewerker die een loonfout vaststelt, zal dit heel vaak bespreken met zijn collega's. En het negatieve effect versterkt zich alleen maar.

Onze gratis simulator berekent in een paar klikken de werkelijke kost, menselijk en financieel, van loonfouten in uw bedrijf, en toont hoe u ze duurzaam kunt elimineren.

Test onze kostensimulator

Pas de parameters hieronder aan om de werkelijke impact — menselijk en financieel — van loonfouten in uw organisatie te schatten.

Uw situatie

Loonfouten per maand 5 fouten

Loonfiches met minstens één te corrigeren fout

Gemiddeld maandelijks brutoloon van de medewerker 3.200 €

In bruto euro, alle profielen samen

Correctietijd door het HR-team 2 u

Per fout: verificatie, contact sociaal secretariaat, correctie, opvolging

Uurkost HR-personeel 38 €/u

Brutoloon inclusief werkgeverslasten

Verloren tijd voor de medewerker 1 u

Melding, stappen ondernemen, wachten op regularisatie

Geschatte jaarlijkse kost

—

— per maand

Verloren HR-uren / maand

—

besteed aan correcties

HR-kost / maand

—

verwerkingstijd

Kost medewerkers / maand

—

verloren productiviteit

Totale kost / jaar

—

enkel directe kosten

⚠️

Juridisch risico Hoog

Een niet-gecorrigeerde fout stelt de werkgever bloot aan RSZ-vorderingen, regularisaties met verhogingen en engageert zijn aansprakelijkheid tegenover de werknemer. Het Belgisch Sociaal Strafwetboek voorziet sancties van niveau 2 die kunnen oplopen tot —, vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers.

💬

Vertrouwensverlies & demotivatie Hoog

Een loonfout zorgt voor een vertrouwensverlies tegenover de werkgever, meetbare demotivatie en een daling van de productiviteit die in geen enkele boekhoudlijn terug te vinden is — maar waarvan het effect zich opstapelt en het personeelsverloop kan voeden.

Wat dit concreet betekent: —

Ontdek hoe iLeo deze fouten elimineert →

Indicatieve simulatie op basis van Belgische marktgemiddelden. De werkelijke bedragen variëren naargelang uw sector en sociaal secretariaat.

Uw alles-in-één HR partner

Naast het beheren van prestaties en loonexports, biedt iLeo u:

Opvolging opleidingen

Begeleid uw medewerkers in hun leertraject en ken hen competenties toe na succesvolle opleidingen.

Beheer van verlof

Workflow en verloftellers om alle onverwachte situaties te vermijden.

Prikklokanomalieën

Een nauwkeurige opvolging van de arbeidsuren voor een geoptimaliseerd beheer.

HR-Rapporten

Precieze analyses om uw HR-strategie te sturen.

`Ontdek onze volledige oplossing`

Bezoek ileo.com